Naghahatid ng responsableng paglago

Sa AYA Fasteners, ginagabayan kami ng isang karaniwang layunin na mag-alay upang masiyahan ang demand ng multi-scenario na hinihiling ng aming pandaigdigang mga customer sa pamamagitan ng aming pagtuon sa responsableng paglago!

Bilang isang tagapagtustos ng Global Fasteners Customization Solutions, nakatuon kami sa pagbibigay ng aming mga kliyente na pinaglilingkuran namin na may pinakamahusay na kalidad ng mga produkto, ang pinaka -mapagkumpitensyang presyo at ang pinaka -matalik na serbisyo upang lumikha ng nasasalat na halaga para sa kanilang negosyo.

Ang aming pangako sa responsableng paglago ay determinado, at may apat na pamagat:

1. Dapat tayong lumaki at manalo sa merkado - walang mga dahilan.

Ang unang tenet ng responsableng paglago ay kailangan nating lumaki, walang mga dahilan.

Tumutuon kami sa pagpapalalim ng aming mga relasyon sa customer at pagbuo ng mga bagong relasyon sa customer sa pamamagitan ng aming matalik na serbisyo, mapagkumpitensyang presyo, at mahusay na kalidad ng produkto.

2. Dapat tayong lumaki kasama ang aming mga customer - nakatuon ang kliyente

Naghahatid kami ng apat na pangkat ng mga customer - mga tagagawa, mga kontratista ng proyekto, mga supermarket ng materyales sa gusali, at mga mamamakyaw.

Habang tinitingnan namin ang aming mga negosyo at ang mga customer na kanilang pinaglilingkuran, mayroon kaming nangungunang hanay ng mga kakayahan sa bawat lugar kung saan kami nagpapatakbo. Iyon anglakas of Aya fastenersUpang matiyak na ginagawa namin ang lahat ng aming makakaya para sa aming mga customer at kliyente, habang patuloy na pinapabuti ang aming mga propesyonal na kakayahan at antas ng serbisyo upang mapanatili ang mga umuusbong na pangangailangan ng aming mga customer.

3. Kailangan nating lumaki sa loob ng aming balangkas ng peligro.

Ang pamamahala ng peligro nang maayos ay pundasyon sa responsableng paglago. Nag -aambag ito sa lakas at pagpapanatili ng aming kumpanya at aming mga customer para sa hinaharap.

Ang bawat tao'y may papel na i -play sa pamamahala ng peligro. Ang lahat ng mga empleyado ay may pananagutan para sa aktibong pamamahala ng peligro bilang bahagi ng kanilang pang-araw-araw na aktibidad sa pamamagitan ng agarang pagkilala sa pananagutan ng produkto at mga panganib sa kapital.

At, ang ating paglaki ay dapat na mapanatili, na may tatlong elemento: ang pagmamaneho ng kahusayan sa pagpapatakbo, pagiging isang mahusay na lugar upang magtrabaho para sa aming mga kasamahan sa koponan at pagbabahagi ng aming tagumpay sa aming mga komunidad.

Pagmamaneho ng Kahusayan sa Pagmamaneho

Ang kahusayan sa pagpapatakbo ay isang proseso ng patuloy na pagpapabuti na bumubuo ng mga pagtitipid at kahusayan. Sa pamamagitan ng pagpapabuti ng paraan ng paglilingkod namin sa mga kliyente, pag -stream ng aming mga panloob na proseso at paglikha ng iba pang mga kahusayan na nagmula sa mga ideya na nabuo ng aming mga kasamahan sa koponan bawat taon, nagagawa nating patuloy na mapabuti ang karanasan ng aming customer at lumikha ng isang daang beses na halaga ng customer.

Mahusay na lugar upang gumana

Kasama dito ang pagiging isang magkakaibang at inclusive na lugar ng trabaho, pag -akit at pagbuo ng talento, pagkilala at paggantimpala sa pagganap, at pagsuporta sa pisikal, emosyonal at pinansiyal na kagalingan ng ating mga empleyado.

Pagbabahagi ng aming tagumpay

Kasama rito ang lahat ng ginagawa natin upang magmaneho ng pag -unlad sa mga prayoridad sa pang -industriya at lipunan. Nakamit namin ito sa pamamagitan ng aming napapanatiling pagbabahagi ng karanasan, mga donasyong kawanggawa, at kung paano namin pinamamahalaan ang aming sariling mga aktibidad at gastos. Kasama dito ang Aya Business School, Employee Mutual Fund at Youth Education Fund, atbp,

Sa pamamagitan ng pagmamaneho ng responsableng paglaki, naghahatid kami ng pagbabalik sa aming mga kliyente, supplier, shareholders at empleyado at makakatulong na matugunan ang lipunanMalaking hamon.